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事业(yè)单位选聘是什么意思，教师选聘(pìn)是什(shén)么意(yì)思

　　选聘，读音为xuǎn pìn，汉语词语，意思(sī)是(shì)挑选聘用。

　　出自郑观应《后序》：“各省广设制(zhì)造厂，选聘专门名师为之教习。

　　”聘是一个(gè)汉字，聘请的意思(sī)，如聘(pìn)任、聘(pìn)用(yòng)。

　　还有定(dìng)亲的意思，如聘礼(lǐ)。

　　造(zào)句(jù)：1、我们选聘人员(yuán)担任重要(yào)职务时要考虑三(sān)个条件：受教(jiào)育(yù)程(chéng)度(dù)，经(jīng)验和业绩。

　　2、任何组织(zhī)和个人不得干预公司经理人员的正常选聘程序。

　　3、建立和完(wán)善选聘机制，是(shì)提高教师(shī)队伍素质的关键。

　　4、公司正在根据需要选聘管理人(rén)员。

选聘和公开(kāi)招聘的(de)区别(bié)是什么？

　　选聘和公(gōng)开(kāi)招聘的区别是(shì)：

　　1、方式不同(tóng)：选聘(pìn)是在(zài)招聘岗(gǎng)位时(shí)，招聘单位要给予被(bèi)招(zhāo)聘人员一(yī)定的编制，公开招聘是通过公燃迟迟开招聘的方式选(xuǎn)拔人才，是事(shì)业单位引入(rù)的公平竞争机制，把住(zhù)了人(rén)员进(jìn)口关(guān)，提高了新(xīn)进人(rén)员(yuán)的整体(tǐ)素质。

　　2、人事关系不同(tóng)：公开招聘是(shì)正旦厅(tīng)规的人事关系，而选聘属于单位内(nèi)部自主(zhǔ)的人(rén)事关系。

　　3、录(lù)用(yòng)流程不同(tóng)：公开(kāi)招聘必须要经过国考(kǎo)、省(shěng)考或事业单(dān)位考试(shì)等考试皮(获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗pí)李，选聘进入(rù)编制不用参加笔试，直接面试通(tōng)过就(jiù)可(kě)以(yǐ)被(bèi)录(lù)用。

　　所谓公开招聘(pìn)是指(zhǐ)企业向(xiàng)企业内外(wài)的人(rén)员公开宣(xuān)布招聘计划，提供一个公平(píng)竞争(zhēng)的机会，择优(yōu)录用合(hé)格的人员担任(rèn)获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗企业内部岗位的过(guò)程(chéng)。

　　以教(jiào)师公招为例，公(gōng)招是(shì)政府、人力(lì)资源(yuán)和社(shè)会(huì)保障(zhàng)局(jú)、教育局统一组织的面(miàn)向(xiàng)社会公开招聘教师(shī)的考试，公招分(fēn)为笔试(shì)和面试，笔试内容以(yǐ)各地教育(yù)局公告为(wèi)准，基本考(kǎo)教育学心理学(xué)，和报考学科的专业知识。

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