近(jìn)年来(lái)，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人(rén)单位一(yī)般(bān)平(píng)均(jūn)每日(rì)工作时间(jiān)不超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日(rì)制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的(de)一般原则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其(q抖音总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳是什么歌，总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳í)他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在(zài)的(de)违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何(hé)一方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是(shì)对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为非全(quán)日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生(shēng)育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动(dòng)者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全(quán)日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。