你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确(què)实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北(běi)最(zuì)低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术服务(wù)业平均工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在(zài)私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何(hé)统计(jì)的(de)。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单(dān)位就业人员不在统计(jì)范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部(bù)劳动(dòng)报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内(nèi)所有个人(rén)工(gōng)资的(de)平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民(mín负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁)经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由于对工(gōng)资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出(chū)人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者(zhě)最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益(yì)。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得(dé)明(míng)显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格(gé)局不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增(zēng)长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高(gāo)质量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一(yī)步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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