近年(nián)来(lái)，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单(dān)位是(shì)否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特(tè)征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全(quán)日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动(dòng)者(zhě)在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不超过(guò)24小时(shí)的(de)用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单(dān)位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一(yī)般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签(qiā幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班班n)订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多个(gè)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用(yòng)人(rén)单位存(cún)在的违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行(xíng)政(zhèng)部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需要为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个(gè)人身份(fèn)参加(jiā)基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别(bié)于全日(rì)制劳动(dòng)者(zhě)的(de)“五(wǔ)险一(yī)金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同(tóng)约定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化(huà)非全(quán)日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制度强调其(qí)灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和(hé)终止以(yǐ)及社会(huì)保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的权益(yì)。

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