你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平均工(gōng)资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资(zī)增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布(bù)后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科(kē)学(xué)理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差(chà)距确(què)实还(hái)较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居前(qián)三(sān)位(wèi)，这也符合近年(nián)来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积)，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需要了(le)解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地(dì)域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什(shén)么(me)平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地(dì)区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积具有(yǒu)重要意(yì)义(yì)。工(gōng)资(zī)数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入(rù)分配政(zhèng)策至(zhì)关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺(quē)乏足(zú)够了(le)解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实(shí)的(de)经济利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步(bù)优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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