小洲(zhōu)团队娇娇走(zǒu)的原因，有(yǒu)想法的娇娇掌(zhǎng)握自(zì)己的职业生涯：1.木秀于林，风必摧之。小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇是小洲团队中，众(zhòng)多女生中(zhōng)最(zuì)优秀的一个(gè)，甚至(zhì)可以(yǐ)说是唯一一(yī)个。在(zài)部分(fēn)粉(fěn)丝心目中，除了小洲(zhōu)团队(duì)娇娇，其他的都没有看到眼中；没有了(le)小洲团队娇(jiāo)娇，觉得缺少了很(hěn)多，是任(rèn)何其他女生都无法弥补(bǔ)的，这(zhè)就是小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)的不可(kě)替代性。可惜(xī)，也会形(xíng)成其他人对她的围击。

2.太(tài)过优秀(xiù)，和老(lǎo)板意见不同。优秀的(de)人总是如此，怎么可(kě)能会久(jiǔ)甘人(rén)下。而且有一(yī)种说法是小洲团队娇娇和老板(bǎn)似(shì)乎(hū)有(yǒu)一些意见不合，双方(fāng)有一些矛(máo)盾。很多时候发生(shēng)矛盾(dù436742开头是什么银行 归属地，436742开头是什么银行的卡n)，是因为双(shuāng)方的想法不同，这种想(xiǎng)法不同(tóng)，往往不(bù)是谁对谁(shuí)错的问题，而是(shì)听谁的问题。老板(bǎn)肯(kěn)定大于员工，所以自然是要听(tīng)老板的(de)，可(kě)是(shì)优秀员工往往(wǎng)也(yě)不(bù)愿意妥协。

3.独立自(zì)主，另立门户(hù)。小洲团队娇娇一开始的时候肯定也(yě)是需(xū)要人带的(de)，但是随着小洲团队(duì)娇娇的(de)慢(màn)慢(màn)成(chéng)长(zhǎng)，就(jiù)发现这个(gè)女孩子的潜力和成长速(sù)度都是巨(jù)大的。对于这样有想(xiǎng)法、有冲劲的员工(gōng)，老板在喜欢(huān)同时，也会没有(yǒu)安全感，因(yīn)为可能留(liú)不住(zhù)。其实到(dào)了一定的程度，如(rú)果各方(fāng)面条(tiáo)件成熟，为什么不选(xuǎn)择自立(lì)门户，自己(jǐ)为自己打拼呢。

4.生命周(zhōu)期太短，开始(shǐ)转行。要知道网(wǎng)红的生命(mìng)周期是很短的，时(shí)刻都(dōu)伴随着一种(zhǒng)被淘汰的(de)恐惧(jù)感，也时刻(kè)都(dōu)在(zài)给自己找后路。小(xiǎo)洲团队娇娇也是如此，不可能一直(zhí)当网红，可能要转型。而且小洲团(tuán)队(duì)娇娇的家庭(tíng)条件也不(bù)错，当网红更多(duō)是为了(le)娱乐(lè)，等到兴趣减淡，就想要找另外一个稳定的工作，或许结婚生子，回归简单的生活(huó)。

5.继续学习，谋定而动(dòng)。还(hái)有一种说(shuō)法是(shì)小洲(zhōu)团队娇娇深造去(qù)了，等到工作的(de)时候才发现自己掌握的知识(shí)是远远(yuǎn)不够(gòu)的，以前(qián)学(xué)习(xí)的知识也不够系统和(hé)扎(zhā)实，为了(le)能够让自己未来更具有竞争力(lì)，小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)在这个时(shí)候选择学习(xí)。在这个时候选择学习(xí)，可(kě)以(yǐ)说要放(fàng)弃很多的东西(xī)，小洲团队娇(jiāo)娇一定是下(xià)了(le)很大的(de)决心。

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