你的工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最(zuì)新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大(dà)，几(jǐ)乎(hū)是每年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看待。<牛鬼蛇神是什么生肖/strong>

　　首先(xiān)要(yào)看到(dào)，行(xíng)业(yè)间、地(dì)区间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在(zài)私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据(jù)是如何(hé)统(tǒng)计的(de)。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非单位就业人(rén)员不在(zài)统计范围内。为什么(me)平均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均(j牛鬼蛇神是什么生肖ūn)工资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面(miàn)上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重(zhòng)保护(hù)劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全(quán牛鬼蛇神是什么生肖)最低(dī)工资标准调(diào)整机制。