金融界5月11日消(xiāo)息(xī) 网传浦发银行员(yuán)工因(yīn)不满降薪而到(dào)上(shàng)海浦银大厦(shà)抗议一事，引(yǐn)发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦(pǔ)发银行的(de)内部知情人士称，该(gāi)事件(jiàn)导火索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外(wài)呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引发部(bù)分人员不(bù)满。至于浦(pǔ)发银(yín)行的降薪传闻(wén)，该知情人士称，目(mù)前(qián)内部已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行今(jīn)年一季度效(xiào)益出现下(xià)滑(huá)。浦发银行最新公(gōng)告(gào)显示，公司一(yī)季(jì)度(dù)实现营业(yè)收入480.79亿(yì)元，同(tóng)比下降3.85％；税后(hòu)归属(shǔ)于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银(yín)行还是唯二(èr)净利润增幅(fú)为负增长的银(yín)行，同比(bǐ)下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末(mò)上升(shēng)1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投资者在(zài)投资者(zhě)关(guān)系(xì)平台上(shàng)向(xiàng)浦发银行提出，根据(jù)浦发银行(xíng15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟)2022年(nián)年报(bào)显示(shì)，该(gāi)行信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他(tā)可比(bǐ)同业的(de)信(xìn)用卡中心(xīn)人数远(yuǎn)低于此，如平(píng)安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人(rén)等(děng)，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是否(fǒu)存在冗员，影响降本增效的现象，为何与(yǔ)同业相差这么(me)多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均薪(xīn)酬增长的背景下(xià)，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另(lìng)从浦发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行(xíng)2022年应付职(zhí)工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融机构过高(gāo)收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下(xià)发(fā)了《关于进一步加强国(guó)有金(jīn)融企业财务(wù)管理的通(tōng)知》，要(yào)求优(yōu)化薪(xīn)酬分配结构，未来(lái)将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配(pèi)延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示(shì)，网传(chuán)图(tú)片(piàn)系两(liǎng)起独立事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下调是因其(qí)本人(rén)业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工已(yǐ)对上述调整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系(xì)一业务外(wài)包(bāo)公司(sī)与所(suǒ)属员(yuán)工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目(mù)前该外包公司正(z15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟hèng)与员工沟通(tōng)解决。

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