人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股(gǔ)上市(shì)公司公告财务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技(jì)术(shù)和工业(yè)公司的财务负责(zé)人(rén)离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业(yè)和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区(qū)的(de)上市(shì)公(gōng)司为(wèi)主(zhǔ)，两(liǎng)者(zhě)占据了(le)63家公司(sī)的(de吴亦凡资产多少亿)四成；此(cǐ)外，公(gōng)司(sī)数量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离(lí)职原因(yīn)，因个(gè)人原因离职(zhí)的财务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是(shì)因为个人(rén)身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜(cài)百股份(fèn)财务负(fù)责人离(lí)职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董事长及(jí)执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财(cái)务有限公司董事长吴亦凡资产多少亿。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨(jì)高级(jí)管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的(de)年报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司(sī)及参(cān)股(gǔ)公(gōng)司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的(de)方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去了(le)副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负(fù)责人的(de)离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责(zé)人的离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的(de)职(zhí)业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般(bān)可能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他(tā)职(zhí)业发(fā)展等因素，而(ér)客观原因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负责(zé)人(rén)离职人数相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是(shì)为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他(tā)们发现公(gōng)司(sī)的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四(sì)季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍(réng)需要对其在(zài)职(zhí)期(qī)间的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕。

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