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香港区号是多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确(què)切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护(hù)理编(biān)制，今年各地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护(hù)理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名(míng)额没有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级(jí)医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区(qū)医院还是有一些编(biān)制的，但通常要(yào)求比较高，一(yī)般要求本科(kē)以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事(shì)业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的(de)一(yī)个(gè)焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院以及(jí)私立(lì)医(yī)院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是非营利性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本(běn)人业务能力和学术(shù)水平相应的专业技(jì)术职务、职称的(de)权利；有参加专业培(péi)训、从事学术(shù)研究和交流、参(cān)加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获(huò)得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和(hé)其(qí)他(tā)与履行(xíng)护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它和公务(wù)员的编(biān)制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机(jī)关(guān)中的工作和(hé)公(gōng)务(wù)员没有差别。香港区号是多少

差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的(de)主要意(yì)思是(shì)国家财政及(jí)相关部(bù)门拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大多(duō)是有(yǒu)技术但没有学(xué)历(lì)的编制(zhì)，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单(dān)位工作人(rén)员大体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人(rén)员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人(rén)员的待遇不(bù)一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前(qián)多(duō)数改革后的事业单位对(duì)新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的(de)差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制(zhì)的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话(huà)你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互评的(de)时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的(de)话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员往往要(yào)承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会(huì)出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的(de)护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯定不(bù)存(cún)在编制一(yī)说，因(yīn)为公立医院和民营医(yī)香港区号是多少院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于事业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款的事业(yè)单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等(děng)员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

　　请点击(jī)输入图(tú)片(piàn)描(miáo)述（最(zuì)多18字(zì)）

　　既然公立医院属于(yú)事业(yè)单位，那么为什么不(bù)是所有(yǒu)的(de)护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单(dān)位一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道理一样，在编(biān)制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又较高(gāo)的(de)矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本(běn)在(zài)很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是(shì)医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业(yè)编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作的护(hù)士也(yě)不(bù)再占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来(lái)越(yuè)少，且编额(é)多(duō)被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士(shì)有事(shì)业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案(àn)由医(yī)院人事(shì)部(bù)门或者人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别(bié)不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都(dōu)不(bù)及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过(guò)节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的(de)用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员(yuán)有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资(zī)格发放了。