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总监和(hé)经理哪个大

　　是总经理大的。

总监和经理哪个(gè)大

　　总经(jīng)理大。

经理对董(dǒng)事会负责，行使下列职权

　　（一）主持(chí)公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；

　　（二）组织实施公(gōng)司年(nián)度经营计(jì)划(huà)和投资方案；

　　（三）拟订公司(sī)内部管理(lǐ)机构(gòu)设置方(fāng)案；

　　（四）拟订公司的基(jī)本管理制度；

　　（五(wǔ)）制(zhì)定公司的(de)具体规章。

总监工作内容

　　修订及执(zhí)行公司战略规划及与日常营运作相关的制(zhì)度体系、业务流程；

　　策划推(tuī)进及(jí)组织协调公司(sī)重(zhòng)大运营计划(huà)、进行市场发(fā)展跟踪和策(cè)略调整；

　　建(jiàn)立规范、高效的(de)运营(yíng)管理(lǐ)体系并优化完善；

　　制定公(gōng)司运营标准并(bìng)监督实(shí)施。

总(zǒng)监和(hé)总经理的区别(bié)

　　总经理通(tōng)常(cháng)是整个组织中最高的管理者和负责人。

　　而且如(rú)果(guǒ)型(xíng)组织(zhī)(如跨国企业(yè))中，总经(jīng)理所扮(bàn)演的角色，通(tōng)常是(shì)其所(suǒ)属事(shì)女生工资多少算正常，女生工资多少算正常业单位(wèi)或分支机(jī)构的最高负责人。

　　总监通常是(shì)某一(yī)领域的(de)第一监(jiān)管人(rén)员，例如项目总监、财务总监(jiān)、人力资源总监等等(děng)。

　　也是企业的高级管理人(rén)员。

　　总干事是在(zài)总经理与部门(mén)经(jīng)理之间的职位等级。

总监和经(jīng)理谁(shuí)大？

　　总经理比(bǐ)总(zǒng)监的(de)职务大。

　　总监和总经理的区别：

　　1、总经理(lǐ)通常就(jiù)是整个组(zǔ)织里(lǐ)职务(wù)最高的管理者与(yǔ)负责(zé)人。

　　而若是在规模较大的组(zǔ)织里 (如跨国企(qǐ)业)，总(zǒng)经理所扮演的角色(sè)，通常是旗下某个事(shì)业体或分支机(jī)构的最高负责(zé)人。

　　2、总(zǒng)监(jiān)一(yī)般为某项领域的第一监管人，如项目(mù)工程总(zǒng)监，财务总监，人力资源总(zǒng)监等，在企业中也是高层(céng)管(guǎn)理(lǐ)人员。

　　总监的岗(gǎng)位级别介于总经(jīng)理(lǐ)和部门经理之间。

　　3、总经理的主要(yào)职责是负(fù)责公司日常(cháng)业务的经营管理，经董事会(huì)授权(quán)，对外签订(dìng)合同和(hé)处理(lǐ)业务；组织经营管理班子，提出任(rèn)免副总(zǒng)经理、总经(jīng)济师、总工程师及部门经理等高级(jí)职(zhí)员的人选(xuǎn)，并报董事(shì)会(huì)批准(zhǔn)；

　　定期向董事会(huì)报告业务情(qíng)况，向董事会提交年(nián)度(dù)报告及各种(zhǒng)报表、计划(huà)、方案，包(bāo)括经营计(jì)划、利(lì)润(rùn)分配方案、弥补亏损(sǔn)方案等(děng)。

　　4、总监的主要职责是修订及执行(女生工资多少算正常，女生工资多少算正常xíng)公司战略规划及与日常(cháng)营运作相关的(de)制度体系、业务流程；策划推(tuī)进及组织协(xié)调(diào)公司重大(dà)运营计划(huà)、进行市场发展跟踪和策略调(diào)整；建立规范(fàn)、高效(xiào)的(de)运营管理体系并优(yōu)化(huà)完善；制定公司运(yùn)营标准并监督实施(shī)；

　　制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营(yíng)业指标(biāo)的顺利完成；制定运营中心各部门的(de)战略(lüè)发展和业务计(jì)划，协调各部门的工作，建设和发(fā)展(zhǎn)优秀(xiù)的运营队伍；完成总经理临时交办(bàn)的其他(tā)任(rè女生工资多少算正常，女生工资多少算正常n)务。

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