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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招考冲是什么意思网络用语，冲是什么意思污中(zhōng)，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的名(míng)额(é)没有那么多，从各大二(èr)，三(sān)级医院情况看，护士(shì)编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个(gè)医院(yuàn)的(de)招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业编制的(de)护士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用(yòng)护士(shì)）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理的(de)一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分(fēn)为公立(lì)医院以及私(sī)立(lì)医院，一(yī)般(bān)公立医院(yuàn)是属于自收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的(de)规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)得与本人业务能力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技(jì)术(shù)职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权(quán)利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提(tí)出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参(cān)照公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在(zài)机(jī)关中的工(gōng)作和公务员没有差(chà)别(bié)。

差额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编和自(zì)收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入(rù)比一(yī)般事(shì)业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单(dān)位工作人员(yuán)大体分(fēn)为(wèi)编制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的(de)待遇不(bù)一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后(hòu)的事业单位(wèi)对(duì)新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编制的人员在(zài)审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的(de)待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可(kě)以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养(yǎng)、年(nián)假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你都有权利(lì)给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表(biǎo)下意见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事对(duì)待你(nǐ)的态度也许会(huì)不(bù)一(yī)样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是(shì)有编制(zhì)的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那么(me)有一部分医生、护(hù)士等(děng)员工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭(dā)边(biān)，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于事(shì)业单位(wèi)，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士(shì)以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规(guī)模是(shì)有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很大程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此用人(rén)成本(běn)越(yuè)低越好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士(shì)退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编(biān)制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背景下，绝(jué)大部(bù)分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人(rén)才市(shì)场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定(dìng)系(xì)数的(de)科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的(de)护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，第(dì)三方公司再派(pài)遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般(bān)由劳务(wù)公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合同制护(hù)士，而且(qiě)多(duō)从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节(jié)发放(fàng)的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格发放了。