近年来，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有人将非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳天雨粟 鬼夜哭 思念漫太古什么意思，天雨粟鬼夜哭表达什么意思社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和(hé)每(měi)周工作(zuò)时(shí)间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式工(gōng)区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合同。<天雨粟 鬼夜哭 思念漫太古什么意思，天雨粟鬼夜哭表达什么意思/strong>同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不(bù)同单位(wèi)签订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任(rèn)何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全(quán)日制工作的劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的社(shè)会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前(qián)我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)权益(yì)。

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