近(jìn)年来，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期(q罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片eight: 24px;'>罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片ī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特(tè)征是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)实施(shī)条例(lì)规定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工是指以小时(shí)计(jì)酬为(wèi)主(zhǔ)，劳(láo)动者在(zài)同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的(de)一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

　　Q

　　非全日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是(shì)可以(yǐ)不(bù)签订书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)。同(tóng)时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单位(wèi)签(qiān)订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要(yào)求劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位(wèi)不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否需要为(wèi)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制工作的(de)劳动者可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的(de)原则(zé)，完善(shàn)非全日(rì)制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解(jiě)除(chú)和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片