人才(cái)招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少(shǎo)人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人(rén)离(lí)职，其中超过一(yī)半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的(de)财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业(yè)，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费(fèi)行业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四(sì)成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财务(wù)负责人(rén)有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1女人长期喝补血口服液好不好，女人补气补血口服液十大品牌％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人离职是(shì)因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会(huì)计师、大唐(táng)电(diàn)信(xìn)集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际财务负责(zé)人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参(cān)股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职(zhí)的财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多一并辞去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在(zài)辞(cí)去财务(wù)总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职女人长期喝补血口服液好不好，女人补气补血口服液十大品牌务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司(sī)分别有(yǒu)112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分别(bié)占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他(tā)八个月的占比女人长期喝补血口服液好不好，女人补气补血口服液十大品牌。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责(zé)人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司(sī)的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人(rén)的(de)离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以及(jí)管理层变(biàn)动是(shì)他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发(fā)展(zhǎn)等因(yīn)素(sù)，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生(shēng)变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于(yú)前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员(yuán)工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职需要(yào)综合分(fēn)析(xī)原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职的(de)唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市公司财(cái)务状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题(tí)，财(cái)务负(fù)责(zé)人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕(tì)。

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