近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全(quán)日(rì)制用工的企(qǐ)业(yè)越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什(shé平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思n)么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗(ma平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本(běn)特征是每(měi)日工作时(shí)间(jiān)和每周工作时间少于全(quán)日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位一般平均每(měi)日(rì)工作时间不(bù)超(chāo)过(guò)4小时，每周工作(zuò)时(shí)间(jiān)累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管(guǎn)比(bǐ)全日(rì)制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订(dìng)多(duō)个(gè)非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)双方当事人(rén)任何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知对(duì)方终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思ong>用人单位是否需(xū)要(yào)为非全(quán)日(rì)制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会(huì)保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调(diào)其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非(fēi)全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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