5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司(sī)年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷5k是多少钱 5k是什么意思，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科(kē)技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股5k是多少钱 5k是什么意思董事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的(de)必要性与频(pín)率(lǜ)，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民(mín)营上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)5k是多少钱 5k是什么意思元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数(shù)量为(wèi)173个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市(shì)、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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