你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人(rén)员平均工(gōng)资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布(bù)后都有的(de)反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无(wú)论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术服务(wù)业平(píng)均工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排(pái)在后三位的(de)是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服务(热忱用来形容什么词，热忱用来形容什么事物wù)业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还(hái)需要(yào)了(le)解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的。平均工资(zī)的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人(rén)员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工(gōng)资(zī)反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位(wèi)就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放的(de)全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是(shì)某一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一般(bān)水平(píng)，即(jí)大(dà)多数个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要(yào)进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行(xíng)业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的(de)工资(zī)分配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也(yě)反映出人(rén)们(men)对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动(dòng)者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报酬在初次(cì)分(fēn)配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳(láo)动(dòng)、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数热忱用来形容什么词，热忱用来形容什么事物据等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工热忱用来形容什么词，热忱用来形容什么事物资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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