小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇娇(jiāo)走的原因，有想(xiǎng)法的(de)娇娇掌握自己的职(zhí)业生涯：1.木秀于林，风必摧之。小洲团(tuán)队(duì)娇娇是(shì)小洲团(tuán)队中，众(zhòng)多女生中最优(yōu)秀的一个，甚(shèn)至(zhì)可以说(shuō)是唯一一个。在部分粉丝(sī)心目(mù)中，除了(le)小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)，其他的都(dōu)没有看到眼中；没有了小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)，觉得(dé)缺少了很多，是任(rèn)何其他女生都无法弥补的(de)，这就是(shì)小洲团队(duì)娇娇(jiāo)的(de)不(bù)可替代性。可惜，也(yě)会形成其他人对她的围(wéi)击(jī)。

2.太过优(yōu)秀(xiù)，和老板意见(jiàn)不同。优(yōu)秀(xiù)的人总是如(rú)此，怎么可(kě)能会久甘人下。而且有一种说法是小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇和老板似乎有一些意见(jiàn)不合(hé)，双方(fāng)有一(yī)些矛(máo)盾。很(hěn)多时(shí)候发(fā)生矛盾，是(shì)因为双方的想法不同，这种想(xiǎng)法不同，往往不是谁对谁错的问(wèn)题，而是(shì)听谁的问题。老板肯(kěn)定大(dà)于员工，所(suǒ)以(yǐ)自(zì)然是要听老板的，可是优秀(xiù)员工往往也(yě)不愿(yuàn)意妥协。

3.独立(lì)自(zì)主，另(lìng)立门户。小洲团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)一开始的时候肯(kěn)定(dìng)也是(shì)需要人带的，但是随着小洲团队娇娇的慢慢(màn)成长，就发现(xiàn)这个女孩子(zi)的潜(qián)力(lì)和成长速度都(dōu)是巨大(dà)的(de)。对(duì)于这样有想(xiǎng)法、有冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同时，也(yě)会没(méi)有安全感(gǎn)，因为可(kě)能(néng)留不住(zhù)。其实(shí)到了一定的程度，如(rú)果各(gè)方面条(tiáo)件成熟，为(wèi)什么(me)不选择自立门(mén)户，自(zì)己为自己(jǐ)打拼呢。

4.生命周期太短(duǎn)，开(kāi)始转行。要(yào)知道网红(hóng)的(de)生命周期是(shì)很短的(de)，时刻都(dōu)伴随着(zhe)一种(zhǒng)被淘汰的恐惧(jù)感，也时刻都在给自(zì)己找后路。小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)也是如此，不可(kě)能一直(zhí)当网(wǎng)红，可能要转型。而且(qiě)小洲(zhōu)团队娇娇的家庭条件(jiàn)也(yě)不(bù)错，当网红更多是为(wèi)了娱乐，等到兴趣(qù)减(jiǎn)淡，就想(xiǎng)要找另外一个(gè)稳定(dìng)的工作，或许结婚生(shēng)子(zi)，回(huí)归(guī)简(jiǎn)单(dān)的(de)生活。

5.继(jì)续学习，谋定而动。还有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇深造(zào)去了(le)，等到工作的(de)时(shí)候才(cái)发(fā)现自(zì)己掌握的知识是(shì)远远不(bù)够的，以(yǐ)前学习的知识(shí)也(yě)不够(gòu)系统(tǒng)和扎实，为了能够让(ràng)自己(jǐ)未来更(gèng)具有竞争力，小洲团队娇(jiāo)娇在这个时候选择(zé)学习。在这个时(shí)候选择学(xué)习，可(kě)以(yǐ)说要放弃很多的(de)东西，小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇(jiāo)一(yī)定是下了很大的决心。

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