近年(nián)来，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在(zài)服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日(rì)制(zhì)用工的企业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需(xū)要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基(jī)本特征是每(měi)日工(gōng)作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般(bā李宇李宇春的现任丈夫是谁春的现任丈夫是谁n)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要(yào)求劳动行(xíng)政部(bù)门处(chù)理(lǐ)，也可(kě)以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向(xiàng)劳动(dòng)者支(zhī)付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作(zuò)时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利(lì)义务，强(qiáng)化非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全日(rì)制用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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