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娱乐圈睡得最多的女星，娱乐圈中睡男人最多的女明星护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一(娱乐圈睡得最多的女星，娱乐圈中睡男人最多的女明星yī)部分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的(de)名(míng)额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士编(biān)制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一(yī)级医院(yuàn)及社区(qū)医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上(shàng)学历才可报考，这个要结(jié)合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一(yī)般(bān)是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获(huò)取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关(guān)规(guī)定获得与本人业务(wù)能力(lì)和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业(yè)技术(shù)职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协(xié)会(huì)和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的(de)权(quán)利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作提出意(yì)见和建议(yì)。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参(cān)照公务(wù)员(yuán)管理的(de)编(biān)制，它(tā)和公务(wù)员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编(biān)和自收自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思(sī)是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责(zé)一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会(huì)普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作人员(yuán)大(dà)体分为编制(zhì)人(rén)员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制(zhì)人(rén)员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人员在(zài)审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有升职的(de)希(xī)望，没(méi)有编(biān)制的话你干几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的(de)各(gè)种福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时(shí)候你都(dōu)有权(quán)利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某(mǒu)些(xiē)势力(lì)的同(tóng)事对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往要(yào)承(chéng)担较大(dà)的(de)工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明(míng)确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在(zài)编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性(xìng)质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医院，它(tā)们属于事业(yè)单位，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即(jí)部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那么有一(yī)部(bù)分医生(shēng)、护(hù)士等(děng)员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或(huò)公司的(de)范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业(yè)编制(zhì)的护士以年(nián)龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他(tā)机(jī)关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业(yè)务量又(yòu)较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人(rén)成(chéng)本在(zài)很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多(duō)被年(nián)龄大的护(hù)士(shì)占(zhàn)据的(de)原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编(biān)、去事(shì)业编的大背景下，绝大(dà)部分的(de)护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签(qiān)订用工(gōng)合(hé)同，档案(àn)由医(yī)院人事部门(mén)或者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人(rén)力(lì)资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第(dì)三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般由(yóu)劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的娱乐圈睡得最多的女星，娱乐圈中睡男人最多的女明星用工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些(xiē)地区的事(shì)业编人(rén)员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合(hé)同(tóng)制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然(rán)就没有资格(gé)发放了。