人(rén)才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的(de)离职是由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分布来看，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公司的财务负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是(shì)信息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方(fāng)面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的(de)还(hái)有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京(jīng)、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务(wù)负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责(zé)人均是因为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份(fèn)和(hé)英(yīng)方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财(cái)务(wù)负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等(děng)原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作(zuò)为公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日(rì)委任高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研(yán)究院总会计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责(zé)人(rén)暨(jì)高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公(gōng)司(sī)及参股(gǔ)公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此次离(lí)职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的(de)同时(shí)也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理、董事(shì)会(huì)秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年(nián)其(qí)他(tā)八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展机会(huì)、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变动是(shì)他们离职的几大(dà)主(戊申年是哪一年zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业(yè)发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负责人离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没(méi)那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到(dào)次年(nián)财(cái)报季而选择在第四(sì)季(jì)度提前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况真的出(chū)现了(le)问题(tí)，财(cái)务负(fù)责人仍(réng)需要对其在职期间的(de)财务(wù)问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可(kě)能(néng)会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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