近年来，非全日(rì)制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的企业越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或(huò)临时工(gōng)，有人认(rèn)为(wèi)非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每(měi)日工作(zuò)时间和每周工作时间少于(yú)全日制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一(yī)用(yòng)人(rén)单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无(wú)临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义(yì)务(wù)。非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和(hé)一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关(guān)系不(bù)作(zuò)时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书面也(yě)可(kě)以口头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不(bù)用(yòn物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化g)缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)以个人(rén)身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书(shū)面合同(tóng)约定双方的(de)权利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的(de)社会保险权益(yì)保护，还(hái)要防止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的(de)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全(quán)日(rì)制(zhì)用工和(hé)全日(rì)制用工(gōng)劳动者平(píng)等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合(hé)同订立、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制(zhì)度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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