5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)bjd娃娃是用什么做的 bjd娃娃可以一起睡吗长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元(bjd娃娃是用什么做的 bjd娃娃可以一起睡吗yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随(suí)着防(fáng)疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的(de)必(bì)要性与(yǔ)频(pín)率，不再(zài)将核(hé)酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规模(mó)大小具有正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股权激励计划(huà)数(shù)量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个bjd娃娃是用什么做的 bjd娃娃可以一起睡吗股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激(jī)励计(jì)划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和(hé)东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度(dù)，股权(quán)激励计划数量最多的依然(rán)为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研究和技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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