如今的(de)国(guó)产手机品牌最出(chū)名的当属(shǔ)华为了，华为(wèi)这些(xiē)年的发展可(kě)谓(wèi)是步步(bù)高升，如今已(yǐ)经是(shì)全球(qiú)领先的信(xìn)息(xī)与(yǔ)通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对于华为的一系列(liè)举动和公司治理策(cè)略大家都蛮好(hǎo)奇(qí)的，这其中就包括(kuò)华为初一有几门课程 都学什么科目，初二有几门课程员工(gōng)持股方案，现在最(zuì)大的(de)股(gǔ)东是谁股权如何分(fēn)配(pèi)？华为现在最大的股东是谁你或许听说(shuō)过，但华为的(de)股(gǔ)权是(shì)如何分配(pèi)的你不一定(dìng)知(zhī)道吧，企(qǐ)业现在发展这么(me)大，绝对不(bù)可(kě)能是个别(bié)人的(de)功劳，是很(hěn)多人集体(tǐ)努(nǔ)力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成(chéng)立于(yú)1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终端和云(yún)计算等领域(yù)构筑(zhù)了端到端(duān)的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发(fā)布，华为投资(zī)控股(gǔ)有限公司以7212亿(yì)营收排名(míng)第一，同时(shí)华为还获得了(le)首批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些(xiē)努(nǔ)力我们也(yě)可以了(le)解(jiě)一下(xià)。华(huá)为是100%由(yóu)员工(gōng)持有的民营(yíng)企业。股东会是公司(sī)权(quán)力机(jī)构，由工会和华为的主要创始人兼(jiān)总裁任正(zhèng)非两名股东(dōng)组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机(jī)构是(shì)持股员工代(dài)表会。持股员(yuán)工代(dài)表会由全(quán)体(tǐ)持(chí)股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股(gǔ)员工行使有关(guān)权利，其中任正非作(zuò)为公(gōng)司个人股东持有公司股份，同时也参(cān)与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正非的强力(lì)推行下(xià)，华为(wèi)公(gōng)司实行员工持股改革：新员工(gōng)不再派发长(zhǎng)期(qī)不变一元一(yī)股的股票，而老(lǎo)员工的(de)股票也逐(zhú)渐(jiàn)转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫(jiào)虚拟(nǐ)受限(xiàn)股呢(ne)，这是华为投资(zī)控股有(yǒu)限公(gōng)司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据员(yuán)工的(de)工作水(shuǐ)平和(hé)对公(gōng)司(sī)的(de)贡献决定其(qí)获得的股份数。员工按照公司当(dāng)年(nián)净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定(dìng)比例的分(fēn)红。

就是这样(yàng)的华为员(yuán)工持股方案让(ràng)华为公司发展的(de)越来越好，公司(sī)规定(dìng)根据内部(bù)的(de)初一有几门课程 都学什么科目，初二有几门课程评价体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是最(zuì)新的每股净资(zī)产价(jià)格，不过这项规定(dìng)也有很多(duō)限(xiàn)制(zhì)条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现额(é)度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还(hái)要经(jīng)历公司严格的(de)6个月审核，确认不出现(xiàn)创业(yè)公(gōng)司的产(chǎn)品(pǐn)与华为构成(chéng)同业竞争、没有从华为内部挖(wā)过(guò)墙(qiáng)角等等条件中的任何(hé)一条后，方可全(quán)额兑现。

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