人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截(jié)至(zhì)4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负(fù)责人离(lí)职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司(sī)的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了6中国一共有多少万亿钱3家公司的四成；此外，公(gōng中国一共有多少万亿钱)司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个(gè)人原因(yīn)离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公(gōng)告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为(wèi)个(gè)人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职(zhí)的(de)原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离(lí)职是因为退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医(yī)疗(liáo)的财务总(zǒng)监(jiān)离职是(shì)因为个人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rè中国一共有多少万亿钱n)首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注(zhù)于履(lǚ)行其作(zuò)为(wèi)公(gōng)司董事长及(jí)执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事的(de)职(zhí)责”。根(gēn)据公(gōng)告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董(dǒng)事(shì)、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一(yī)并(bìng)辞(cí)去(qù)了身上的(de)其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副(fù)总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的(de)离(lí)职(zhí)数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可能(néng)是自身身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务(wù)发生问(wèn)题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公司财务负(fù)责(zé)人离职人(rén)数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们(men)所面临(lín)的压力(lì)相(xiāng)应(yīng)减小，离职意(yì)愿也(yě)没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离(lí)职需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到(dào)次年(nián)财报(bào)季(jì)而选择(zé)在第四(sì)季度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了(le)问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务(wù)问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离(lí)职可(kě)能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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