5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(毁掉一个老师最好的办法xún)服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报毁掉一个老师最好的办法告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行(xíng)B股的(de)上市公(gōng)司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然(rán)位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的(de)持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的(de)限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的(de)科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多(毁掉一个老师最好的办法duō)的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地(dì)区实施股权(quán)激励(lì)计(jì)划的(de)数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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