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唐舞桐为什么叫王冬儿唐舞桐可以晋升一级什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的名(míng)额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本科以上学(xué)历才(cái)可报考(kǎo)，这个(gè)要结合当(dāng)地及各个医院的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的事业编(biān)制的护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是(shì)很多合(hé)同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)以及私(sī)立(lì)医院，一般(bān)公(gōng)立医(yī)院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立(lì)医(yī)院才(cái)有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般是(shì)非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也(yě)不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定(dìng)接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关(guān)规定获(huò)得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的(de)专(zhuān)业(yè)技术职务(wù)、职称的权(quán)利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利和其他(tā)与(yǔ)履(lǚ)行护(hù)理职责相关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出(chū)意见(jiàn)和(hé)建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参(cān)照公务员管理的编(biān)制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在(zài)机关(guān)中(zhōng)的(de)工作(zuò)和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤(qín)编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学(xu唐舞桐为什么叫王冬儿唐舞桐可以晋升一级什么é)历的(de)编制，工资收(shōu)入(rù)比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交给人(rén)才(cái)中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的(de)话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待(dài)你的态度也(yě)许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的(de)风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是(shì)公立医院的护(hù)士(shì)，民营医院(yuàn)的(de)护士(shì)肯定(dìng)不存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民营医(yī)院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们属于(yú)事业单位，且多是差(ch唐舞桐为什么叫王冬儿唐舞桐可以晋升一级什么à)额拨款的事业(yè)单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业(yè)编唐舞桐为什么叫王冬儿唐舞桐可以晋升一级什么制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那(nà)么为(wèi)什么不是(shì)所(suǒ)有的(de)护士(shì)都是事业编制呢？为什(shén)么(me)拥有事业(yè)编(biān)制的护士以年(nián)龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制(zhì)的(de)公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务(wù)量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有(yǒu)编制也(yě)是(shì)出(chū)于管理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度(dù)依(yī)赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而非编(biān)制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下(xià)，有编制的(de)护士(shì)退休之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编(biān)制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的(de)原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士(shì)有事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同，档案(àn)由(yóu)医院人(rén)事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基(jī)本(běn)工资以外，根据工(gōng)作年(nián)限和职称，发放一定系(xì)数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也(yě)直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是(shì)与(yǔ)第(dì)三方劳务公司(sī)、人力(lì)资源公司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在(zài)晋升(shēng)、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方面都(dōu)不(bù)及合(hé)同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇(yù)方面，比如过(guò)年(nián)过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事(shì)业编(biān)人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了(le)。