人(rén)才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公(gōng)告财务负责(zé)人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人(rén)原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业(yè)公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业(yè)的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广(guǎng)东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了(le)63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个(gè)人原因(yīn)离职的财务负(fù)责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责(zé)人均是(shì)因为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动等原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于(yú)履行(xíng)其作(zuò)为公(gōng)司(sī)董事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高(gāo)永岗为董(dǒng)事(shì假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字)长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学(xué)管理假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字学(xué)博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会(huì)计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际(jì)若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他(tā)职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的(de)同时也(yě)辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作为上市公司(sī)的核心(xīn)管(guǎn)理(lǐ)层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离(lí)职可能(néng)涉及(jí)多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更(gèng)好的职业(yè假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字)发展机会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职一般可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公(gōng)司财务负责人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了(le)追求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们(men)发现(xiàn)公(gōng)司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在(zài)职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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