5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的(de)上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排(pái)行中，高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的(de)通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)年(nián)薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业(yè)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧(jǐn)随其(qí)后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技(jì)创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公(gōng)告的(de)股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司共公告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量(li碳酸铜存在吗 有碳酸铜这种物质吗àng)有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计(jì)划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告(gào碳酸铜存在吗 有碳酸铜这种物质吗)数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励(lì)公告(gào)数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开(kāi)放城(chéng)市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激(jī)励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量最多的依然为(wèi)制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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