近(jìn)年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用工的(de)企业越(yuè)来(lái)越多。有(yǒu)人将为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人(rén)认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单(dān)位(wèi)一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳(láo)动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个(gè)非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时(shí)通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对双方解除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的(de)权利义务，强化(huà)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的原则，完(wán)善非全日(rì)制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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