5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管菠萝蜜切开没熟怎么补救，菠萝蜜切开没熟怎么补救薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的(de)上(shàng)市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市的(de)公司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居(jū)多的科创板人(rén)力资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年菠萝蜜切开没熟怎么补救，菠萝蜜切开没熟怎么补救末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了(le)762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来(lái)业(yè)绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告(gào)数(shù)量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地(dì)区实施(shī)股权激励计划的(de)数量(liàng)要远大于西(xī)南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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