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一睹人间盛世颜远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息(xī)表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院(yuàn)情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在(zài)一级医(yī)院及(jí)社(shè)区医(yī)院(yuàn)还是有一(yī)些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合同制的护(hù)士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多(duō)合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以及(jí)私立医(yī)院，一般公(gōng)立医(yī)院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的(de)事业单(dān)位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不(bù)得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有(yǒu)毒(dú)有(yǒu)害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的(de)护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护(hù)的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得(dé)赔(péi)偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人(rén)业务能力(lì)和学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职称的(de)权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护理职责(zé)相关的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作(zuò)提出意(一睹人间盛世颜远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者yì)见和建议(yì)。

事(shì)业单位四大编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位(wèi)置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额(é)拨(bō)款事(shì)业编

　　全(quán)额(é)拨款事(shì)业(yè)编，这个(gè)群体在(zài)机关中的工作和(hé)公务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思(sī)是国(guó)家财政及(jí)相关(guān)部(bù)门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一(yī)般事业编较低、但比社会(huì)普(pǔ)通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就(jiù)是本(běn)单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其(qí)工资，与地(dì)方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人(rén)员的待遇不一定比编(biān)制人(rén)员(yuán)差。

　　目(mù)前(qián)多数(shù)改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事(shì)业(yè)编制的(de)人(rén)员在审查(chá)档案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上(shàng)岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下(xià)意见一睹人间盛世颜远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者了。

　　没有编(biān)制的(de)话(huà)或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪(jì)大(dà)点(diǎn)的(de)有(yǒu)时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗(ma)

一(yī)，为(wèi)什么有些护士(shì)有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一一睹人间盛世颜远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者(yī)定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单(dān)位，且多是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医(yī)院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么(me)不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院与其他机(jī)关事业(yè)单(dān)位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人员是解决(jué)上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也(yě)是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人(rén)成本越低(dī)越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下(xià)，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编(biān)制，而是合(hé)同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大(dà)的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部(bù)分(fēn)的护士(shì)有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或(huò)者(zhě)人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面(miàn)，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然(rán)就没有资格发放了。