近(jìn)年来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用工的(de)企(qǐ)业越(yuè)来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实(shí)果真如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特征是每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定，非(f明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的ēi)全日制用(yòng)工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工(gōng)作时间不(bù)超过(guò)4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上(shàng)已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和一般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工双方当事(shì)人(rén)任何一方都(dōu)可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支(zhī)付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的用人单位是(shì)否需要为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者(zhě)的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其(qí)灵活(huó)性(xìng)和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)和全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)平等保护(hù)的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度(dù)，更(gèng)好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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