什么(me)是人员(yuán)类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理(l凶猛的意思是什么 凶猛的近义词ǐ)的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)以(yǐ)及什么(me)是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是(shì)人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部(bù)地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互(hù)联(lián)系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为一定的目的(de)而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要(yào)素都(dōu)可以独立(lì)成为一个子要(yào)素，但(dàn)是各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联(lián)系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等(děng);如果是(shì)社(shè)保登记表上的(de)人员类别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业(yè)支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的(de)人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的(de)工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退(tuì)，即(jí)使辞(cí)退也有相(xiāng)应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式(shì)员工(gōng)等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人(rén)以及外(wài)籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分(fēn)配有关成本费用有(yǒu)关科(kē)目时(shí)确定(dìng)该人员是属于那(nà)一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公司制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这(zhè)一劳(láo)动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发(fā)展所必须的知识(shí)，具(jù)有某(mǒu)种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)分类，什么(me)是人(rén)员类型的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小(xiǎo)凶猛的意思是什么 凶猛的近义词编将(jiāng)为你整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不(bù)能(néng)孤立(lì)地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两个或两个(gè)以上(shàng)要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个(gè)子要素间又是(shì)紧密联系(xì)不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须(xū)适应(yīng)外部(bù)环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗位的(de)性(xìng)质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无(wú)关的人员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分(fēn)配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定(dìng)的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是(shì)国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位行政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国企(qǐ)的正(zhèng)式(shì)员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关(guān)科(kē)目时确(què)定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业务人(rén)员，主要存(cún)在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的(de)发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌握企业(yè)生(shēng)产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不(bù)愿意(yì)接受其他(tā)事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完(wán)善的(de)意(yì)识(shí)和自觉性。

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