金(jīn)融(róng)界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银(yín)行员工因不满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗议一事，引发(fā)广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内部知情人(rén)士称，该事件导火(huǒ)索或系浦发信用卡中心的(de)空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从行编转外(wài)包，引发部分人(rén)员(yuán)不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知情人士(shì)称，目前(qián)内部已(yǐ)经整体降薪(xīn)两轮(lún)，高管则是年(nián)年在降。

　　资产质(zhì)量方面，报告(gào)期末，该行后三(sān)类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年(nián)末增加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升(shēng)1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资(zī)者在投资者(zhě)关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发银行2022年(nián)年报显示，该行信用(yòng)卡中(zhōng)心人数(shù)为11975人，但其(qí)他可比同业(yè)的信用卡(kǎ)中心人数(shù)远低于此，如(rú)平安银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1992人、兴业银(yín)行信(xìn)用卡中心1134人等(děng)，“请(qǐng)问贵(guì)司的卡中心运营是否(fǒu)存在(zài)冗员，影响降本增效的现象，为何(hé)与同业相差这么(me)多(duō)？”

　　公开资(zī)料显示(shì)，在同行平均薪酬(chóu)增长(zhǎng)的背景下(xià)，浦发银行(xíng)2022年人均(jūn)薪(xīn)酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行长及(jí)多数(shù)副行长薪(xīn)酬有(yǒu)所(suǒ)下降。同(tóng)时，该(gāi)行2022年(nián)应(yīng)付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机(jī)构过(guò)高收(shōu)入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一(yī)步加强国有金融企业财务管理的(de)通(tōng)知》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未(wèi)来(lái)将更多(duō)向一(yī)线人员倾(qīng)斜(xié)，同时建(jiàn)立健全薪酬分配(pèi)延(yán)期支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行(xíng)表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子(zi浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗)公司一(yī)员工薪酬下(xià)调是(shì)因其本人业绩考核不佳所致，经(jīng)沟(gōu)通，目前该(gāi)员工已对(duì)上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传集(jí)体事件的图片，系(xì)一业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工(gōng)沟通解决(jué)。

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