5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高(gāo)的(de)“花(huā)落”位(wèi)于四(sì)川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长(zhǎng)水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融(róng)业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在(zài)于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再(zài)将核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作为(wèi)出(chū)行(xíng)的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看(kàn)，受国(guó)企限薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的(de)科创板(bǎn)人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总(zǒng)规模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告(gào)的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激(jī)励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及(jí)华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划的(de)数量(liàng)要远大于西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多(duō)的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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