你的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院(yuàn)及(jí)时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人(rén)员工(gōng)资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后(hòu)都(dōu)有少儿频道主持人都有谁啊，少儿频道主持人叫什么名字的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和(hé)技术服(fú)务业平均工资(zī)水(shuǐ)平(píng)位居(jū)前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来社会的(de)普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私(sī)营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要(yào)了少儿频道主持人都有谁啊，少儿频道主持人叫什么名字解这一数据是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非单(dān)位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均工资反(fǎn)映(yìng)的(de)是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单位从个(gè)人工资(zī)中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积(jī)金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是(shì)某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人所在岗(g少儿频道主持人都有谁啊，少儿频道主持人叫什么名字ǎng)位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地(dì)区(qū)、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还(hái)要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据(jù)可(kě)以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制定收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入(rù)推进工资收入分配制度(dù)改革取得明(míng)显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步(bù)优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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