什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序方法的。关(guān)于什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)以及什么是人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的(de)人，什么是人员类型编制等问(wèn)题(tí)，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年(nián)等。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从(cóng)总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都(dōu)为一定(dìng)的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素(sù)构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以独立(lì)成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联(lián)系不(bù)可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化(huà)，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表(biǎo)上(shàng)的人员类别要(yào)填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是(shì):公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间的关(guān)系的性质(zhì)进(jìn)行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对(duì)立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行(xíng)政编(biān)制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在(zài)劳动(dòng)关系（包括(kuò)事(shì)实(shí)劳动(dòng)关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳(láo)动(dòng)者(zhě)，包括企业的(de)管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、技术人(rén)员(yuán)和(hé)工人以及(jí)外籍员工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在分(fēn)配有(yǒu)关(guān)成本(běn)费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于(yú)公(gōng)司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合同关(guān)系，如(rú)某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握(wò)企业(yè)生产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们(men)不(bù)仅(jǐn)想获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员(yuán)工对知识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉(jué)性。

　　什么是(shì)人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型(xíng)人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类，什(shén)么(me)是人员类型的(de)人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制(zhì)等问题，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等。人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个(gè)以上相互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上要素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可(kě)以独立成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个(gè)子要素(sù)间又是紧密联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部(b偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧ù)或社会青年(nián)等(děng);如(rú)果是社保登记(jì)表上(shàng)的(de)人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据(jù):工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是(shì):公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任(rèn)用期(qī)限和(hé)他们(men)同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括(kuò)农(nóng)副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企业留守(shǒu)人(rén偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧)员和待分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承担(dān)相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不(bù)得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国(guó)企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的(de)管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工应该(gāi)属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是为在(zài)分配(pèi)有关成本费用有关(guān)科(kē)目时确(què)定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主要存在于(yú)公(gōng)司(sī)制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的(de)更新，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须(xū)的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊(zūn)重、上级(jí)的器重(zhòng)、个(gè)人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对(duì)新技(jì)术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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