5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)稻草人的作者简介和主要内容，稻草人的作者简介20字上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市的(de)公(gōng)司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出(chū)历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的(de)平(píng)均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资(zī)源(yuán)资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关(guān)的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022稻草人的作者简介和主要内容，稻草人的作者简介20字年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计(jì)划数(shù)量较(jiào)2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的51.79％稻草人的作者简介和主要内容，稻草人的作者简介20字，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市、华东及华(huá)南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要(yào)远大于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业(yè)、科学研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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