5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别(bié)占据(jù)2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——<广西属于哪个省份，广西属于哪个省哪个市哪个区/p>

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高(gāo)的(de)“花落”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董事长(zhǎ广西属于哪个省份，广西属于哪个省哪个市哪个区ng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民(mín)营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居(jū)多的科创板人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告(gào)显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来(lái)业绩(jì)预(yù)期(qī)不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板成为(wèi)股权(quán)激(jī)励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要(yào)远大于西(xī)南和(hé)东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 广西属于哪个省份，广西属于哪个省哪个市哪个区