5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)单倍行距是多少ong>

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列(liè)第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地(dì)已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于(yú)民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级(jí)高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场(chǎng)公(gōng)告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度(dù)整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素(sù)的影(yǐng)响致使(shǐ)股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业(yè)板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的(de)板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北单倍行距是多少交(jiāo)所(suǒ)公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南(nán)地区(qū)实(shí)施股权激励计划的数量要远大于(yú)西(xī)南和东北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和(hé)零售业(yè)、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。