5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要(yào)在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多(duō)地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经(jīng)理(lǐ)平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.多多担待是什么意思 多多担待是敬语吗5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持(chí)续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等(dě多多担待是什么意思 多多担待是敬语吗ng)因素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区(qū)实施(shī)股权激励(lì)计划(huà)的(de)数量(liàng)要远大于西南(nán)和东北(běi)部(bù)地区(qū)。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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