近年来，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳务关系(xì)或临时工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基(jī)本(běn)特征是每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日(rì)工作时(shí)间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的(de)用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原(yuán)则和一般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同(打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人tóng)时(shí)，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也(yě)可(kě)以与不同单位签订多(duō)个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的(de)权利义(yì)务(wù)，强(qiáng)化(huà)非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩(yǎn)盖(gài)全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及社会(huì)保(bǎo)险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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