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观音山上观山水下联是什么，观音山有下联了获奖名单护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切(qiè)消息表明要(yào)取(qǔ)消(xiāo)护理编(biān)制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那(nà)么(me)多(duō)，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在一级医(yī)院及社区(qū)医院还是有(yǒu)一(yī)些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个(gè)医(yī)院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是(shì)事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的(de)护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私立(lì)医院，一般(bān)公立(lì)医院(yuàn)是属于(yú)自收(shōu)自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护(hù)士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业(yè)健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得(dé)与本人业务(wù)能力和学(xué)术水平相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培(péi)训(xùn)、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关(guān)的权利(lì)，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主管部(bù)门的(de)工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于(yú)比较(jiào)高(gāo)的(de)位置(zhì)，可以(yǐ)说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自(zì)收自支事(shì)业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要(yào)意(yì)思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般(bān)事业(yè)编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单位工作人员(yuán)大体分为编制人(rén)员和非编(biān)制人(rén)员（非(fēi)编(biān)制人(rén)员就(jiù)是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制(zhì)人员的(de)待(dài)遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事(shì)业单位对新进的(de)人员，包(bāo)括事业编制的人员在(zài)审查(chá)档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业(yè)单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与(yǔ)企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话(huà)你的(de)待(dài)遇(yù)是有(yǒu)保证的(de)，没有编制(zhì)的(de)话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升职(zhí)的(de)希望(wàng)，没(méi)有编制的话你干几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票(piào)权(quán)，某些势力(lì)的(de)同事对(duì)待(dài)你的态度也许(xǔ)会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往(wǎng)要(yào)承担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医(yī)院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论(lùn)是医生还是(shì)护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员(yuán)工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院(yuàn)属于事业单位，那么(me)为什(shén)么(me)不是(shì)所有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制呢(ne)？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的护士以年龄(líng)大(dà)的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士(shì)没有(yǒu)编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是(shì)合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部(bù)门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编(biān)制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于(yú)医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发(fā)生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳(wěn)定(dìng)性等(děng)方面(mi观音山上观山水下联是什么，观音山有下联了获奖名单àn)都不及(jí)合(hé)同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别(bié)不大。

　观音山上观山水下联是什么，观音山有下联了获奖名单　不过，有些地区的(de)事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然就没有(yǒu)资(zī)格(gé)发放了。