5月28日(rì)，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务(wù)（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司(sī20斤是几kg 20斤是多少磅)发布(bù)了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长20斤是几kg 20斤是多少磅、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平(píng)均(jūn)值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由(yóu)于(yú)新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频(pín)率(lǜ)，不(bù)再将核(hé)酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市(shì)公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力(lì)资(zī)源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大(dà)小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权(quán)激励计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公(gōng)告(gào)了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激(jī)励计划的数量要(yào)远大于(yú)西(xī)南和(hé)东北(běi)部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权激励(lì)计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数(shù)量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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