你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为(wèi)工(gōng)资增(zēng)长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地(dì)区各(gè)部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务(wù)业平均(jūn)工资(zī)水平位居前(qián)三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平排(pái)在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还(hái)需要了解这一数据是如(rú)何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位就业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工(gōng)资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉中(zhōng)的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由(yóu)本(běn)单位发(fā)放的全(quán)部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人(rén)工资的(de)平均值(zhí)。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单50倍防晒霜能防晒多久，50倍防晒霜能防晒多久时间将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般(bān)水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏(hón50倍防晒霜能防晒多久，50倍防晒霜能防晒多久时间g)观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分配关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会(huì)保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资(zī)作(zuò)为(wèi)计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也(yě)反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资50倍防晒霜能防晒多久，50倍防晒霜能防晒多久时间给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明(míng)显成效(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济(jì)发展就(jiù)业(yè)导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决(jué)定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支(zhī)付(fù)保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整机制(zhì)。

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