你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发(fā)布的(de)数据显示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及(jí)时出(chū)台实(shí)施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地(dì)区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排(pái)在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私(sī)营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人(rén)及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位就(jiù)业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人拿(ná)到手的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一(yī)范围(wéi)内所有个(gè)人工资(zī)的平均值(zhí)。由(yóu)于(yú)所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单(dān)位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区(qū)、各(gè)行业之间工(gōng)资水平客观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研(yán)究(jiū)具有重要意义(yì)。工资(zī)数(shù)据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼申(shēn)领赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵活就业(yè)人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者(zhě)特(tè)别(bié)是一线(xiàn)劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳(láo)动(dòng)报酬在(zài)初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。

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