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芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名(míng)额(é)，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制的(de)名额没(méi)有那么多，从各大二，三级(jí)医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历(lì)才可(kě)报(bào)考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多(duō)的是合同制的(de)护(hù)士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于(yú)自收自(zì)支的事业(yè)单(dān)位(wèi)，所以只有公(gōng)立医院才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利(lì)性(xìng)的(de)，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全(quán)是绝对(duì)。

护士(shì)享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不(bù)得(dé)克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护(hù)理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受(shòu)职业(yè)健康监护(hù)的(de)权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加专业培训、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行(xíng)护(hù)理(lǐ)职责相关(guān)的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编(biān)全(quán)称是参照(zhào)公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公务员的(de)编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在机(jī)关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自(zì)收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主要意思(sī)是国(guó)家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编(biān)制人员(yuán)和(hé)非编制人员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财(cái)政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单(dān)位(wèi)对(duì)新进(jìn)的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的(de)人员在(zài)审查(chá)档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在(zài)积(jī)极推行事业单位(wèi)人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话(huà)你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话(huà)你干几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种(zhǒng)福利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利(lì)给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同(tóng)事对待(dài)你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有(yǒu)些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医(yī)院、地(dì)市级医院，它们(men)属于事(shì)业(yè)单位，且多是差(chà)额(é)拨款的事业(yè)单位，即(jí)部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编(biān)制。

　　请点击输(shū)入图(tú)片描述（最(zuì)多18字）

　　既然公立(lì)医院属于事(shì)业单位(wèi)，那么为什么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是事业编制呢？为什么(me)拥有事(shì)业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护(hù)士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医(yī)院与(yǔ)其他(tā)机关事业单(dān)位(wèi)一(yī)样，编(biān)制规(guī)模是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决(jué)上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制(zhì)也(yě)是(shì)出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还(hái)要依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非(fēi)编(biān)制人(rén)员正(zhèng)好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护(hù)士有事业编制(zhì)以外，在(zài)限(xiàn)编、去(qù)事业编芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好的大背(bèi)景下，绝(jué)大部分的护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等(děng)方面都(dōu)不及合同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年过(guò)节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编(biān)人员有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士(shì)当然就(jiù)没有资格发(fā)放了。