你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务业，金(jīn)融(róng)业，科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业(yè)平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社(shè)会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还(hái)需要(yào)了解(jiě)这一数据(jù)是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均(jūn)工(gōng)资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公(gōng)积金等(děng)。因(yīn)此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人工(gōng)资(zī)。平均工资(zī)是(shì)某一范围内(nèi)所有个人(rén)工资的平(píng)均值(zhí)。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地(dì)区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数(shù)个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策洋槐蜜多少钱一斤，正宗洋槐蜜多少钱一斤研究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之(zhī)间的(de)工(gōng)资分配关(guān)系和(hé)工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制(zhì)定收(shōu)入分配政策(cè)至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是(shì)由(yóu)于对(duì)工资(zī)统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了解(jiě)，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出(chū)人们对提(tí)高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关心、洋槐蜜多少钱一斤，正宗洋槐蜜多少钱一斤最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利(lì)益。党的十(shí)八(bā)大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制度(dù)改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 洋槐蜜多少钱一斤，正宗洋槐蜜多少钱一斤